Funkční happiness technologie

22.03.2018 00:00

Jistě se vám také stalo, že jste musela řešit návštěvu kadeřníka, kosmetičky či si zařídit nějakou soukromou záležitost v pracovní době a přemýšlela jste, jak to vymyslet. Přesně takovéto problémy se řeší v rámci tzv. happiness managementu a metody Work Easy, která byla představena v rámci Mezinárodního dne štěstí. Klíč je ve vytváření kvalitní a ušlechtilé firemní kultury, která zaměstnance inspiruje a podporuje v tom, aby mohli v klidu pracovat, ale také žít svůj běžný život.

V dnešní době, kdy je nezaměstnanost v ČR na 3,7% se musí společnosti opravdu snažit, aby si udrželi své klíčové zaměstnance, případně motivovat své teamy jiným než obvyklým způsobem. Benefity typu „nový fotbálek“ do kuchyňky dnes dojme již málokoho, daleko více by dle dostupných průzkumů dali zaměstnanci přednost férové pauze k vyřízení osobních věcí...  Velkým tématem v kolektivu bývají také kuřácké pauzy, které jsou dosti nefér vůči nekuřákům. Proč by tedy nekuřáci nemohli mít povolenou např. „beauty pauzu“, kdy si v klidu dojdou třeba na manikúru? 54% odchodů ze zaměstnání v ČR je z důvodu vztahů na pracovišti – toto je tedy téma, které je klíčové a kterým se happiness management nejvíce zabývá. Tato metoda vychází zejména z myšlenky férového jednání, dopřává všem cítit se svobodně, čestně, osvobozuje zaměstnance od případného vymýšlení výmluv a lstí, jak nenápadně vyklouznout z kanceláře.

Právě proto přicházejí osvícené firmy stále častěji s bonusy na míru vytvořené odborníky právě pro své zaměstnance, jednou z nich je třeba zmiňovaná možnost vyřízení si svých záležitostí a potřeb legálně v průběhu pracovního dne. Účinným řešením je právě zavedení aktivních nástrojů happiness managementu, nové disciplíny, se kterou se managementy firem a HR pracovníci teprve seznamují.

„Jsou-li zaměstnanci spokojení, nemají důvod z firmy odcházet. Jsou loajální, stoupá jejich produktivita práce a naopak klesá chybovost a nemocnost,“ řekla Hana Šárešová ze společnosti Work Easy, jež se jako certifikovaný člen World Happiness Association (WHA) věnuje zavádění happiness managementu do firemních struktur.

Happiness management je vědeckými důkazy podložený praktický návod, který zaměstnavateli zaručuje, že zaměstnanci budou pracovat podle jeho potřeb, a zároveň mu dovoluje poskytnout, po čem oni sami touží. Aktuální průzkumy potvrzují, že primárně jde o psychický klid. „Jak ukazují zkušenosti našich klientů, při dodržení určitých pravidel a postupů je skutečně možné lokalizovat a odstranit zbytečný stres na pracovišti a zvýšit emoční index každého pracovníka, a tím i celých oddělení a organizací,“ uvedla Šárešová a dodala, že spolupráce s klientem trvá obvykle 6 až 8 měsíců.

Jak doplnila Kateřina Horiszny, ambasadorka WHA za ČR, z poznatků asociace vyplývá, že 86 procent firem je přesvědčeno o rychlejším růstu svého byznysu v případě, že by dokázaly zabránit odchodu klíčových pracovníků. „Mezinárodní den štěstí je příležitost uvědomit si, že štěstí a spokojenost zaměstnanců má přímý dopad na hospodaření firmy a její prosperitu,“ řekla Horiszny. Podle WHA putují ročně miliardy dolarů do recruitmentu a zaškolení nových zaměstnanců, protože firmy potřebují nahradit ty, kteří se rozhodli odejít. Konkrétně v ČR připraví zaměstnanec, který krátce po svém nástupu odejde, svého zaměstnavatele zbytečně o řádově statisíce korun. „Investice do efektivního happiness managementu je v porovnání s těmito částkami zanedbatelná,“ dodala Horiszny.

Dejte tento článek přečíst také vašemu zaměstnavateli!!


O Work Easy: Společnost Work Easy, s. r. o., zavádí do podniků účinné nástroje  happiness managementu, díky kterým se všechny zúčastněné strany cítí na pracovišti i doma dobře, a firma tak může prosperovat.  Slyšeli jste někdy o tzv. Happiness faktoru? Ten například ukazuje na kombinaci emocí, pocitů a nálad a celkovou atmosféru dané organizace, oddělení, pracoviště či kanceláře. Firmu založila Hana Šarešová, která má dlouholeté zkušenosti z personalistiky. Více informací o společnosti zde: workeasy.cz

O Mezinárodním dni štěstí:  Svátek, který si připomínáme 20. března, vyhlásilo OSN již v roce 2012. Všech 193 členských států tehdy přijalo návrh Bhútánu, jehož panovník již v roce 1972 navrhl zavést takzvaný index hrubého národního štěstí jako alternativu k čistě ekonomickým ukazatelům rozvoje. Mezinárodní den štěstí má kromě osobního významu štěstí upozornit také na potřebu nalezení rovnováhy mezi hospodářským růstem a jeho dopady na společnost a životní prostředí.