Móda se zodpovědným přístupem

09.04.2017 17:00

V reportu o udržitelnosti za rok 2016 společnosti H&M Group je uvedeno několik nových cílů, včetně závazku používat do roku 2030 100% recyklovaných nebo jinak udržitelně vyrobených materiálů a stát se tak do roku 2040 společností prospěšnou podnebí v rámci celého svého hodnotového řetězce.

Další klíčovou zprávou je závazek přejít na využívání elektrické energie pocházející z 100% obnovitelných zdrojů. V roce 2016 pocházelo globálně 96% elektrické energie společnosti použité na vlastní činnosti z obnovitelných zdrojů. Report také zmiňuje, že H&M bylo v roce 2016 jmenováno největším spotřebitelem bavlny s certifikátem Better Cotton Initiative. Pokud jde o recyklaci a opětovné použití, pokračuje H&M Group ve svém ambiciózním plánu rozvoje této oblasti. Od začátku globální iniciativy sběru oděvů (Garment Collecting Initiative) v roce 2013, H&M Group vysbíralo více než 39 000 tun nechtěného textilu. Do roku 2020 má společnost za cíl vysbírat minimálně 25 000 tun textilu každý rok. Report také ukazuje, že práce v oblasti průmyslových vztahů H&M Group a programu spravedlivých reálných mezd pokračuje se značným pokrokem.

„Chceme využít naší velikosti a vlivu k provedení změn směrem k cirkulární a obnovitelné módě. Zároveň chceme, aby naše společnost byla ještě více férová a rovnoprávná. Proto jsme přišli s novou strategií, která posune naši práci v oblasti udržitelnosti na vyšší úroveň”, říká Anna Gedda, Head of Sustainability v rámci společnosti H&M Group. „Chceme být příkladem, vydláždit cestu a zkoušet nové věci, a to jak v oblasti environmentální, tak sociální, aby se í móda stala udržitelnou a udržitelnost módní. Naše strategie stát se prospěšným podnebí je jedním ze způsobů, jak toho docílit,” dodává.

100% recyklované a další udržitelným způsobem získané materiály v roce 2030
H&M uveřejňuje nový odvážný cíl používat v roce 2030 pouze recyklované nebo jiné udržitelným způsobem získané produkty. V minulém roce byl tento podíl 26%. Dalším cílem značky je stát se plně cirkulární. H&M je celosvětově největším spotřebitelem a uživatelem bavlny s certifikátem Better Cotton Initiative a zodpovědně získaného prachového peří. Je také jedním z největších spotřebitelů organické bavlny, recyklovaného polyesteru a Tencel®Lyocellu. Pro vývoj v této oblasti je nesmírně důležitá spolupráce založená na vědě. H&M proto zahájilo výzkumný projekt s nadací Ellen MacArthur Foundation a Stockholm Resilience Centre na stockholmské univerzitě, aby zjistilo, jak by vypadal cirkulární systém na vyrábění a využívání textilií, který by byl méně závislý na nedostatkových
přírodních zdrojích.

V průběhu roku 2016 bylo vybráno v obchodech řetězce více než 16 000 tun textilu
Společnost H&M Group zvyšuje své ambice ohledně recyklace a znovuvyužití a oznamuje nový cíl, který je úzce spojen s jejím cirkulárním přístupem: vybrat v obchodech do roku 2020 alespoň 25 000 tun textilu ročně. Od začátku kampaně sběru oděvů v roce 2013 se celkem vybralo 39 000 tun textilu (jen v loňském roce to bylo 16 000 tun).

H&M Group prospěšnou podnebí do roku 2040
Společnost bude pracovat na tom, aby podstatně snížila emise skleníkových plynů, než její hodnotový řetězec uvolňuje. Aby se stala prospěšnou podnebí, H&M Group se zaměří na energetickou účinnost, obnovitelnou energii a řešení nevyhnutelných emisí pomocí aktivit posilujících schopnost planety zotavovat se a odolávat změně podnebí a podporování technologických inovací, které umožňují vstřebávat skleníkové plyny.

Programy pro zvýšení reálné mzdy a průmyslových vztahů
Lepší pracovní podmínky v textilním průmyslu jsou závislé na dobře fungujícím dialogu na trhu práce i v továrnách. H&M Group proto dále zlepšuje své průmyslové vztahy a programy pro reálnou mzdu. V rámci toho pracuje s dobrými výsledky na zavedení lepšího systému mezd v továrnách dodavatelů a školení na dialogy na pracovištích pro zaměstnance a management. Důležitá je pro společnost spolupráce s IndustriALL a Swedish trade union IF Metall ve Framework Agreement, která byla v roce 2016 po několika pozitivních výsledcích převedena do trvalé dohody.
140 dodavatelských továren zavádí lepší systémy mezd, pokrývající asi 250 000 pracovníků. Celkem 290 továren dodavatelů, pokrývající asi 370 000 pracovníků, je součástí programů pro dialog na pracovišti. Tyto programy jsou zaváděny v 8 státech, kde probíhá produkce.